El viernes 11 de febrero, tras varios meses de negociación, se ha firmado el primer plan de igualdad de la empresa TERMAEUROPA, S.L. (Balneario de Arnedillo). En marzo de 2021 se constituyó la comisión negociadora, de la que forman parte la la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT), compuesta al completo por UGT.

Con este plan de igualdad se sientan las bases para poder llegar a garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, selección, contratación, promoción, formación, conciliación y salud laboral. El texto también contempla actuaciones para garantizar la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y presta especial atención a las medidas sobre la maternidad-paternidad, cuidados familiares, estado civil y condiciones laborales en dicho centro de trabajo.

Este plan de igualdad, que afecta más de 80 personas trabajadoras, pretende también prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo, implantando un protocolo de actuación que protege a todo el personal de ofensas de naturaleza sexual, además de garantizar la no discriminación salarial por razón de sexo y aplicar la perspectiva de género a todas las áreas, políticas y decisiones de la empresa.

Como objetivos específicos destacan la creación y difusión del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo para prevenirlo, además de un protocolo específico en violencia de género para mejorar las medidas legales y colaborar en la protección social integral de la víctima. También informar a la plantilla a través de los medios de comunicación internos del protocolo existente y la inclusión del mismo en la formación de bienvenida del nuevo personal.

Estas y otras medidas se han establecido tras realizar un diagnóstico y, como no puede ser de otra manera, se trabajarán en paralelo a una comisión de seguimiento establecido como marca la normativa vigente en planes de igualdad e igualdad retributiva.

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT La Rioja celebra la apuesta de este centro de trabajo por implantar la igualdad de oportunidades entre su plantilla y establecerlo  como una prioridad dentro de su organización interna.

A lo largo de estos meses, la RLPT ha sido asesorada por parte de la agente de igualdad de UGT en todo este proceso, que continuará realizando sus labores de asesoría y acompañamiento a lo largo del desarrollo y seguimiento de la implantación del plan, que en estos días será trasladado al Registro de Planes de Igualdad de la Comunidad Autónoma de La Rioja.