INFORME 8 DE MARZO

Como cada año, la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de La Rioja, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, realiza un balance de la situación de las mujeres en el ámbito laboral, en el que se recogen los principales datos sobre empleo para valorar la evolución de la brecha de género en el mundo del trabajo y la necesidad de adoptar nuevas medidas para seguir avanzando en la eliminación de la desigualdad y la discriminación por razón de sexo en el marco de las relaciones laborales.

Entre los datos más interesantes, cabe destacar que en La Rioja la tasa de actividad de las mujeres es 11,1 puntos inferior a la de los hombres (el 52,99% frente al 64,12% masculina), mientras que la tasa de empleo es 10,57 puntos porcentuales menor (47,57% frente 58,14% de la de los hombres).

De igual forma, las mujeres no sólo acaparan el 60% del desempleo en La Rioja, sino que lo hacen con una tasa de paro del 10,25%. No obstante, cabe destacar que es la comunidad con menor brecha de género en este índice, ya que la diferencia entre la tasa de paro masculina y femenina es del 0,93%, frente al 2,52% de la media del país.

En cuanto al tipo de jornada, el 78,4% de la ocupación a tiempo parcial recae en las mujeres, en su gran mayoría de forma involuntaria, fruto de la menor disponibilidad –siguen asumiendo en su mayoría las tareas de cuidados- así como de la persistente segregación ocupacional, con sectores especialmente feminizados como Dependencia, Limpieza y Hostelería. Y de la misma forma, las mujeres asumen el 58,5% de los contratos temporales en La Rioja. Situaciones que, lógicamente, tienen su repercusión directa tanto en la promoción y ascenso profesional como en la independencia económica. De hecho, como quedó patente en el informe emitido el pasado mes sobre brecha salarial, La Rioja es la segunda comunidad con mayor diferencia retributiva entre hombres y mujeres, con un 19,7%; una diferencia especialmente importante en aquellos complementos ligados a la disponibilidad temporal y jornadas extraordinarias. 

Y es que la corresponsabilidad continúa siendo una de las asignaturas pendientes. Con datos de la Seguridad Social a octubre de 2024, en la Rioja, el 87,4% de las excedencias por cuidado de hijo (no remuneradas) fueron solicitadas por mujeres. 

En relación con las violencias machistas, en la Rioja una mujer fue asesinada por su expareja  en 2024 y se interpusieron 743 denuncias por violencia de género. En este sentido, la región registra una denuncia por agresión sexual cada tres días -en 2024, se denunciaron 113 agresiones sexuales-.

Reivindicaciones

Eliminar estas brechas, así como los desequilibrios en la asunción de cuidados familiares y labores domésticas, con un efecto claramente negativo para las mujeres en detrimento de su desarrollo profesional, personal y económico son objetivos ineludibles a conseguir.

Por ello, desde la Unión General de Trabajadoras y Trabajadoras reivindicamos que se sigan adoptando tanto medidas legislativas, como políticas públicas, planes y programas que corrijan las brechas de género en el empleo y la igualdad efectiva de hombres y mujeres sea una realidad.

Así mismo reivindicamos el fortalecimiento del papel de la negociación colectiva para alcanzar la igualdad real en las empresas, a través de los convenios y planes de igualdad, así como del Diálogo Social, para alcanzar el consenso de medidas que nos permitan lograr nuestro objetivo en la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

En este sentido, debemos seguir incrementando el SMI hasta situarlo en el 60% de la media salarial para reducir la brecha de género en los salarios que beneficiaría en mayor medida a las mujeres. 

Además, apostamos por políticas de empleo que impulsen la incorporación de las mujeres al trabajo, y en condiciones de calidad, con contratos a tiempo completo y de duración indefinida y en las mismas condiciones que los hombres para poder alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Un aspecto que debe ir ineludiblemente acompañado por avances reales y efectivos en materia de corresponsabilidad, a través de medidas que impulsen la concienciación a nivel social y de las empresas, priorizando los permisos retribuidos.

Y por supuesto, UGT La Rioja reitera un año más su total y absoluto compromiso en la erradicación de toda violencia, sufrida mayoritariamente por las mujeres, en todos los ámbitos, incluido el laboral. 

Consulta el Informe completo en el siguiente enlace: https://bit.ly/3DjgbFm