Los horarios de paro previsto son las dos últimas horas de la jornada de trabajo salvo en los turnos de noche, que son las dos primeras del día 8 

UGT y CCOO han procedido esta mañana al registro oficial de la convocatoria de huelga para el próximo 8 de Marzo. Como ya ocurriera el año pasado, la convocatoria establece paros de 2 horas pero además, en esta ocasión, la convocatoria registrada por UGT también ofrece cobertura legal para todos aquellos trabajadores que por diferentes circunstancias quieran aumentar los tiempos de huelga.
Así, UGT y CCOO proponen los paros para las dos últimas horas de jornada de trabajo, salvo para los turnos de noche, que serían las dos primeras horas del día 8.

Los objetivos que persigue el sindicato con la convocatoria de esta jornada de lucha son, entre otros:

-La consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la plena equiparación de derechos de las mujeres en nuestra sociedad.

- Luchar contra la desigualdad y todas las formas de discriminación que sufren las mujeres en el ámbito familiar, social, político y económico, así como para entrar al mercado laboral y una vez dentro.

- Combatir, muy en particular, el rechazo a la brecha salarial que llega en España hasta casi el 23% del salario y supone que en nuestro país las mujeres cobren al año cerca de 6.000 euros menos que los hombres.

- Rechazar la cronificación del desempleo femenino y la elevada parcialidad –tres de cada cuatro jornadas a tiempo parcial son desarrolladas por mujeres- y precariedad de los empleos desempeñados por mujeres así como la segregación ocupacional, la ausencia de medidas eficaces que garanticen la conciliación y la corresponsabilidad de la vida personal, laboral y familiar o la ausencia de un sistema de protección social igualitario.

- Condenar y combatir todas las formas de violencia machista en todos los ámbitos y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos –con especial consideración al laboral- para la protección de las víctimas de la violencia de género.

-Rechazar las políticas de igualdad de género del Gobierno.

Para UGT es absolutamente necesario y urgente aprobar una ley de igualdad salarial para combatir la brecha entre los salarios de hombres y mujeres; reforzar los instrumentos de vigilancia, control y sanción por parte de la Autoridad Laboral para el cumplimiento del principio de igualdad en el ámbito laboral, desarrollar medidas que garanticen la corresponsabilidad entre mujeres y hombres que faciliten compatibilizar el trabajo y los cuidados; garantizar el cumplimiento de las medidas acordadas en el Pacto de Estado contra la violencia de género, hacer efectivo el diálogo social, impulsar la negociación colectiva así como incrementar las políticas activas de empleo, exigir planes de igualdad en todas las empresas ampliando su ámbito de aplicación legal a empresas de menos de 250 trabajadores, o la adopción de medidas de acción positiva dirigidas a eliminar la discriminación y la desigualdad en el empleo y en la protección social, sin olvidar la importancia de poner en marcha un modelo educativo igualitario, fortalecer los servicios públicos, en especial, los relacionados con el cuidado y adoptar medidas dirigidas a lograr la representación paritaria en los órganos de decisión y representación.

Por todo ello, la Unión General de Trabajadores hace un llamamiento tanto a los trabajadores y trabajadoras como al conjunto de la sociedad para que secunde los paros, y participe de forma activa en las diversas movilizaciones que se van a llevar a cabo a lo largo de toda la jornada del 8M, Día Internacional de la Mujer, para trabajar por la consecución del pleno y efectivo derecho a la igualdad de todas las mujeres y denunciar cualquier vulneración de los derechos constitucionales.