UGT Servicios Públicos La Rioja ha atendido a las demandas de los empleados públicos de la Administración General de La Rioja y ha registrado una propuesta que da un vuelco a la promoción interna de los empleados públicos.

Ante la entrada en vigor este año de la  Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público donde se facilita el acceso del personal interino a una plaza en la administración pública, UGT ha presentado un Plan integral para que el personal que en su día accedió a la Administración viera de alguna manera compensado el trabajo de servicio público que lleva desempeñando todos estos años, así como  su experiencia demostrada día a día.

Con el sistema de promoción interna vigente actualmente, vemos como una vez tras otra las vacantes ofertadas se van quedando desiertas, debido a unos procesos de selección en los que no se tiene en cuenta la experiencia adquirida, convocando pruebas selectivas alejadas de la realidad del trabajo que se va a realizar y sin ningún criterio por parte de los tribunales de selección, con el consiguiente desaprovechamiento de todo el conocimiento que acuña un empleado público sobre nuestra administración y sobre el servicio público en general, con la disminución de las expectativas y la desmotivación de los trabajadores reduciendo su ilusión en el trabajo y objetivos laborales. 

Por ello, UGT propone que estos procesos se ajusten a la realidad de la Función Pública y que se actualice a los tiempos actuales, por lo que pedimos que sean más ágiles y eficientes tomando medidas como la reducción de temarios en las  convocatorias de promoción interna, eligiendo los más específicos y útiles para el cuerpo y escala al que se quiere promocionar y homologando estos procesos a los de estabilización. 

UGT propone que sea la Escuela Riojana de Administración Pública la que imparta la formación específica que se va a exigir en la pruebas de selección, desarrollando el contenido del temario que va a regir en cada proceso selectivo, definiendo la tipología de las clases a impartir y la duración de las mismas e impartidas por parte del personal cualificado que forma parte de la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

Así, proponemos que esta Escuela elabore, depure y edite el contenido de los temarios para que luego puedan servir como preparación de los temas, no sólo de las convocatorias de estas promociones internas, sino de los temas comunes de todas las convocatorias de oposiciones en el ámbito de la Administración de la Comunidad de La Rioja.

UGT está proponiendo un proceso más reducido, específico y homologable al concurso-oposición del proceso de estabilización, y con la habilitación de la ERAP para la preparación de los empleados públicos. Asimismo, abogamos por modernizar la Administración y devolver la esperanza e ilusión a los trabajadores de la Administración Riojana, así como a fomentar su progresión y mejora que redundará en una perfeccionamiento de los servicios públicos que se presta al ciudadano.