La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de La Rioja ha celebrado esta mañana la jornada formativa ‘El nuevo acuerdo de pensiones frente a la negociación colectiva’ dirigida a sus delegados y delegadas con el objetivo de profundizar en esta cuestión, que ha sido analizada por Cristina Estévez, secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT Confederal, y Juana Grégori, coordinadora de Empleo y Políticas Territoriales de la Secretaría de UGT Confederal. La jornada ha sido presentada por Ana Victoria del Vigo, vicesecretaria general de UGT La Rioja, y en la clausura ha intervenido Jesús Izquierdo, secretario general de UGT La Rioja, quien ha querido poner en valor.

Así, Estévez ha analizado el Acuerdo para la Modernización y Refuerzo del Sistema Público de Pensiones y durante su intervención, ha destacado que el acuerdo “asegura los derechos de las personas pensionistas e introduce mejoras para convertir el sistema público de pensiones en un sistema sólido y viable”.

En este sentido, ha señalado que “los pensionistas recuperan el poder adquisitivo y las medidas de la reforma favorecerán al sistema de pensiones, mejorando su sostenibilidad. Además, el acuerdo clarifica el modelo de financiación de la Seguridad Social culminando el principio de separación de fuentes de financiación, tan reivindicado por UGT”.

Cristina Estévez ha recordado que el acuerdo “considera que la edad de salida efectiva del mercado de trabajo debe aproximarse a la edad de jubilación legalmente establecida -respetando los casos de jubilaciones anticipadas por actividad penosa y de personas con carreras de cotización precarias- y, para ello, introduce medidas que priorizan el reforzamiento de los instrumentos de incentivo y desincentivo. De esta forma, refuerza dos líneas básicas de actuación: fomentar la permanencia de los trabajadores en activo y atender a las situaciones de vulnerabilidad que la prolongación de la vida laboral pueda generar en determinados colectivos”.

No se toca la jubilación anticipada voluntaria y se amplían los derechos a la involuntaria

La secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT ha destacado algunos puntos del acuerdo, como que “no hay cambios en la edad de jubilación anticipada voluntaria, que seguirá siendo la inferior en dos años. Además, los actuales coeficientes reductores de aplicación trimestral pasan a aplicarse mensualmente, lo que beneficia a todas las personas que accedan a la jubilación antes de su edad legal, y se modifican con el fin de fomentar el desplazamiento voluntario de la edad de acceso a la jubilación y dar un tratamiento más favorable a las carreras de cotización más largas”.

En el caso de jubilaciones anticipadas involuntarias, Estévez ha manifestado que “se amplían las causas de extinción contractual que dan derecho al acceso a esta modalidad y se añaden supuestos eliminados por la reforma del PP pero además, se incrementa el derecho de acceso cuando las personas trabajadoras no les queda otra opción de jubilación y se reducen las penalizaciones en estos casos”.

Se exigirán más requisitos para los afectados por la jubilación forzosa

En relación a la jubilación forzosa, ha señalado que el acuerdo “aporta mayor capacidad de decisión a las personas con la prohibición de las cláusulas convencionales que prevean la jubilación forzosa por el cumplimiento de una edad inferior a 68 años. Además, se exigirá que la persona afectada cumpla los requisitos para tener el cien por cien de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva y que se contrate indefinidamente y a tiempo completo, a un nuevo trabajador”.