La sección sindical de la Federación de Industria, Construcción y Agro (UGT-FICA) de La Rioja, sindicato mayoritario en el Comité de Empresa de International Automotive Components Group SL (IAC), logró el pasado 16 de septiembre un preacuerdo con la dirección para mejorar su convenio colectivo.

El preacuerdo fue votado a favor por las personas trabajadoras el día 26 de septiembre, y se ratificó la mejora del convenio con 172 votos a favor, 164 en contra, 5 votos en blanco y 1 nulo, firmando los 3 sindicatos con representación en el Comité de Empresa (UGT, CCOO y USO) las actas de una votación que fue llevada a cabo con plenas garantías.

No obstante, tanto CCOO como USO votaron en contra de esa mejora del convenio, e incluso este primer sindicato afirmó que la votación fue fraudulenta y amañada de acuerdo con la dirección de la empresa. Lo más sorprendente de todo es que uno de los delegados de CCOO participo en tal votación y comprobó que ese referéndum se había desarrollado en perfecta normalidad.

Ante estas graves acusaciones, UGT-FICA emprenderá acciones legales contra aquellos sindicatos que aseveren tales afirmaciones, totalmente distorsionadas e interesadas.

El convenio fue acordado con la empresa en los siguientes términos:

• Vigencia del Convenio: 2 años
• Poder disfrutar vacaciones del año en cuso hasta el 7 de enero del año siguiente
• Igualar los permisos para Parejas de Hecho a los del actual convenio exceptuando los 15 días por matrimonio
• Transformar los Contratos Temporales en Indefinidos a todos los trabajadores que hayan estado más de cinco años en la empresa, aunque no hayan sido consecutivos y estuviesen trabajando en el momento de iniciar esta negociación
• Jubilación parcial como está en convenio (se va a aplicar el Contrato de Relevo)
• Plus de Nocturnidad y Plus de Montadores de Moldes, subida igual que el incremento salarial del Convenio cada uno de los años
• Prima firma Convenio 200 €
• Tres años de NE hasta el año 2026
• Incremento salarial del 4 % para el año 2022 con una revisión salarial hasta el 6,5 % del IPC, todo en tablas salariales
• Incremento salarial del 3 % para el año 2023 con revisión salarial hasta el 4,5 % del IPC, todo en tablas salariales
• Con la subida salarial pactada se ha conseguido condonación de las horas que se debían del Acuerdo de Flexibilidad de 2019, lo que de otra manera, se descontaría de la nómina de los trabajadores afectados.
• También hemos conseguido mantener en el Convenio las pausas (que la Empresa quería reducir), así como eliminar el aumento de Productividad que también quería implantar.
• Además, respecto al Seguro de Vida, se incrementan las cantidades:

• Muerte o Incapacidad Permanente Absoluta, 25.000 €
• Muerte en caso de Accidente, 50.000 €