También se incluye el complemento de IT, la equiparación progresiva de los permisos de paternidad y maternidad, la mejora de las retribuciones y la reducción de la tasa de temporalidad a través de la convocatoria de las Ofertas Públicas de Empleo

FeSP-UGT y CCOO alcanzaron el pasado viernes un preacuerdo con el Gobierno de La Rioja en la Mesa General tras aceptar la Administración las principales reivindicaciones que UGT ha venido defendiendo en los últimos meses; desde que en el mes de abril se firmo el II Acuerdo para la mejora del empleo y de las condiciones de trabajo.

Gracias a la intensa labor negociadora de los últimos meses, los empleados públicos de la Administración autonómica, incluido el personal docente y el del Servicio Riojano de Salud recuperan la jornada de 35 horas de la siguiente forma progresiva:

- Jornada máxima de 36 horas semanales a partir del 1 de enero de 2019.
- Jornada máxima de 35 horas semanales a partir del 1 de enero de 2020.

Respecto a la jornada del personal docente, el preacuerdo incluye el contenido de lo acordado en la mesa sectorial de educación: jornada de 19 horas lectivas en el curso 2019/2020 y de 18 horas lectivas en el curso 2020/2021 en la enseñanza secundaria.

La concreción de los horarios de trabajo y los calendarios se realizará en las respectivas Comisiones Paritarias donde se establecerá el número total de horas efectivas y su distribución en cómputo anual.

El preacuerdo recoge también la recuperación del 100% complemento de incapacidad temporal (IT) para el conjunto del sector público de la Administración riojana (Administración General, Organismos Públicos, Fundaciones, etc…), desde que se publique en el BOR el Decreto por el que se recuperará este derecho.

Del mismo modo, recoge la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad,;de forma que en el año 2018 los empleados públicos tendrán derecho a 5 semanas de permiso, en el año 2019 tendrán derecho a 9 semanas y posteriormente se incrementará en 3 semanas más por año hasta alcanzar la equiparación de los dos permisos en el año 2022.

Además, el preacuerdo recoge también el compromiso del Gobierno de La Rioja de mejorar las retribuciones de las empleadas y empleados públicos, incrementando en un 0,2% adicional en el año 2018, que se destinará mejorar conceptos como la carrera profesional o la disminución de la brecha existente entre algunas categorías profesionales.

Oferta de empleo Público

El Gobierno de La Rioja se ha comprometido también a convocar las Ofertas de Empleo Público y los procesos de estabilización, ofertando el máximo de plazas permitidas por la ley (llevando al máximo las tasas de reposición) para cubrir los puestos que se necesitan en todos los sectores públicos (educación, sanidad, servicios sociales, etc…) y disminuir la temporalidad hasta un máximo del 8% en los próximos tres años.

Por último el preacuerdo viene a ratificar el acuerdo alcanzado en la mesa sectorial de educación que permitirá que el personal docente disponga a partir del curso 2018/2019 de 2 días de libre disposición, pueda interrumpir la excedencia por cuidado de hijo o familiar hasta que el niño tenga tres años, no tengan que justificar los permisos no retribuidos cuando sean iguales o superiores a 15 días, además de mejorar las medidas de conciliación para el personal interino.

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