Como cada año desde 2010, la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de La Rioja presenta su informe sobre Brecha Salarial. Se utiliza como base la Encuesta de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística. Esta encuesta permite analizar la información sobre salarios desagregados por sexo con dos años de retraso.

Es importante saber distinguir la terminología de brecha salarial y discriminación salarial, La brecha salarial hace referencia a las diferencias de salarios entre mujeres y hombres. La discriminación salarial comporta un trato desigual hacia las mujeres.

El Parlamento Europeo aprobó en 2008 una resolución en la que pedía a las Instituciones Europeas la declaración de un Día Europeo por la Igualdad Salarial en todos los países de la Unión. En España, al igual que los países de nuestro entorno, se calcula cada año los días que las mujeres deberían trabajar para percibir las mismas cantidades que los hombres. El Día por la Igualdad Salarial se aprobó por el Gobierno en 2010, hasta que se reduzca o elimine la brecha en las retribuciones de mujeres y hombres.

Si el descenso de la brecha salarial producido en 2020 respecto de 2019, fuera constante, las mujeres que nazcan en 2022, podrían conocer la igualdad retributiva en el año 2.047.

De los 735,9 euros mensuales de SMI, en 2018, pasamos a los 900 en 2019 y a los 950 euros en 2020. Este aumento de 214,10 euros, un 27,9 % de subida en dos años se ha traducido en un descenso de la brecha salarial de 3,63 puntos. De las sucesivas subidas, más moderadas de 2021 (965), 2022 (1.000) Y 2023 (1080), aún no conocemos su efecto. Si la relación fuera totalmente directa, el Salario Mínimo Interprofesional debe situarse en 2.054 euros para que desaparezca la brecha salarial. La subida del SMI, afecta de manera directa a los salarios más bajos cuyas perceptoras mayoritarias son las mujeres.

La Rioja se sitúa como la séptima Comunidad Autónoma con menor porcentaje de brecha salarial, con un 18,33%. El salario medio anual riojano se sitúa en 23.292,63€, las mujeres (20.959.44€) cobran de media 4.705,44€ menos que los hombres (25.664,88) en la Comunidad Autónoma de La Rioja.  

En La Rioja, en el transcurso del año 2019-2020 la brecha se ha reducido en un 1,26%, apoyada en la fuerte subida del SMI. Los datos reflejan cierta mejora, no obstante, el 18,33% de brecha salarial sigue siendo una cifra preocupante.

El salario medio de los hombres riojanos se sitúa por encima de la media nacional, mientras que el de las mujeres, no.

Respecto a los salarios en los contratos indefinidos, el porcentaje de La Rioja se sitúa por encima del Total Nacional, con un 21,37%. Las 42.400 mujeres asalariadas con contrato indefinido en La Rioja cobran unos 5.751,48€ de media menos que los hombres en similares condiciones de contrato. 

En La Rioja, solo en 2020, 13.800 mujeres asalariadas con contrato temporal dejaron de percibir una media de 918,5 € anuales en comparación a los hombres.

Algunas de las reivindicaciones que se lanzan desde UGT La Rioja son:

• El cumplimiento de la legislación vigente en materia de Igualdad Salarial (artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre de igualdad retributiva entre hombres y mujeres)

• Incluir en los Presupuestos Generales del Estado, así como en los Presupuestos de las Comunidades Autónomas, partidas suficientes destinadas a la formación de las personas negociadoras en materia de igualdad salarial entre mujeres y hombres.

• La formación de la Inspección de Trabajo en esta materia y establecer un Plan de actuaciones de oficio que vigilen el cumplimiento de la normativa española actual sobre salarios equivalentes entre hombres y mujeres.

• El SMI, debe seguir subiendo para garantizar que los salarios más bajos, percibidos mayoritariamente por mujeres, sean dignos. Para que desaparezca la mayor parte de la brecha salarial entre mujeres y hombres el Salario Mínimo Interprofesional debe situarse en 2.054 euros mensuales.

• Las Administraciones Públicas deben estimular la corresponsabilidad en las tareas domésticas y la valoración de los cuidados a través de ayudas y partidas que puedan mejorar la participación de la mujer y favorezcan la conciliación de la vida familiar y profesional, además se deben de poner a disposición más recursos desde la administración para garantizar los servicios necesarios para poder llevar a cabo la conciliación de la vida familiar y laboral.

https://www.ugtrioja.org/sites/www.ugtrioja.org/files/informe_2023_brecha_salarial_la_rioja.pdf