Abarata el despido, los EREs no necesitarán autorización administrativa, permite la rebaja de sueldos sin acuerdo, autoriza el despido por absentismo aún con bajas justificadas y los parados harán servicios a la comunidad

La Rioja ha hablado y lo ha hecho en la calle en contra de una reforma vía decreto (está en marcha desde el lunes 13 de febrero) que supone el mayor castigo a los trabajadores nunca antes efectuado en democracia. Esta reforma laboral deja al trabajador absolutamente indefenso ante las decisiones que el empresario adopte, en algunos casos, ‘a capricho’. Tras la gran movilización celebrada el pasado 19 de febrero en Logroño, el sindicato sigue movilizándose. Estos son algunos de los principales motivos. ABARATAMIENTO DEL DESPIDO: Se elimina la indemnización por despido improcedente de 45 días y se sustituye por 33 días con un máximo de 24 meses. Además, una empresa podrá despedir o aplicar un ERE con indemnización de 20 días por año solo con acreditar 9 meses de caída de ventas (aunque tenga beneficios) y sin necesidad de autorización de la Administración. DESCUELGUE DE CONVENIOS Y PODER TOTAL DEL EMPRESARIO: Se refuerza el poder de los empresarios de modo que pueden modificar las condiciones laborales y ejecutar el descuelgue de convenio con acreditar seis meses consecutivos de rebaja de ganancias; así como rebajar los sueldos capricho sin necesidad de acuerdo. Si el trabajador no acepta, tendrá un despido con indemnización de 20 días. BAJAS JUSTIFICADAS COMO CAUSA DE DESPIDO: Cuando un empleado falte al trabajo, aunque su baja esté justificada, el 20% de las jornadas en 2 meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses, podrá ser despedido de forma procedente (20 días por año). SERVICIOS A LA COMUNIDAD POR PARTE DE LOS PARADOS: Los desempleados inscritos en el INEM, que estén cobrando prestaciones tendrán que realizar servicios a la comunidad si las administraciones alcanzan acuerdos. ERES EN EL SECTOR PÚBLICO: Se facilita los ERE no solo para los trabajadores de empresas públicas, sino para el personal laboral de las administraciones. Los entes solo tendrán que aducir 9 meses de insuficiencia presupuestaria.