UGT Servicios Públicos La Rioja ha votado a favor de la Oferta de Empleo Público (OPE) en Mesa General este lunes y valora que se cumpla con la tasa de reposición, algo que deberá ir en aumento en los próximos años para paliar el déficit de personal funcionario y laboral en la Administración, así como las jubilaciones en el ámbito de la Comunidad Autónoma, en Educación y en el Servicio Riojano de Salud (SERIS).

Para UGT, el objetivo principal es que se cumpla con la tasa de reposición en las Ofertas de Empleo Público. Sin embargo, la Administración cuenta con un gran volumen de personal envejecido que se irá jubilando en los próximos años, por lo que, de cara al próximo año, exigiremos que se aumente esa tasa de reposición para paliar ese déficit de personal.

Un déficit de personal acuciante en sectores estratégicos como la Sanidad y Educación, donde pedimos que se cubran todas las vacantes. La pandemia de la covid-19 ha evidenciado la falta de profesionales en el Servicio Riojano de Salud y la necesidad de contratar a más facultativos, técnicas en cuidados auxiliares de enfermería, enfermeras, administrativos y celadores.

En cuanto a la Enseñanza, desde UGT se ha incidido durante estos últimos años en la necesidad de aumentar las plazas ofertadas en las OPE, ya que lo único que garantiza que haya puestos de calidad y que se reduzcan las ratios es un mayor número de personal docente. En este sentido, las y los profesores necesitan de más compañeras y compañeros para reducir sus horas lectivas, que tengan más tiempo para preparar sus clases y puedan acceder a más formación.

Por último, desde UGT seguiremos exigiendo reducir la tasa de interinidad, tal y como se exige a España desde la Unión Europea. Esto es crucial en sectores como la Enseñanza, que todavía cuenta con un 30 % de interinidad en La Rioja. Asimismo, creemos que es positivo que se siga apostando por la promoción interna vertical para fomentar un mayor desarrollo profesional.