Esta mañana UGT La Rioja ha celebrado una jornada sobre Planes de igualdad. El objetivo principal ha sido tratar la igualdad efectiva de mujeres y hombres a través de la negociación colectiva: medidas y planes de igualdad en las empresas.

De este modo, la jornada, impartida por María Amor Vázquez, se ha centrado en las modificaciones y novedades introducidas por Real Decreto –Ley 6/2019, de 1 de marzo Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Se han abarcado diferentes aspectos como:

• Principio de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el derecho a la no discriminación por razón de sexo. Modificaciones y novedades introducidas por Real Decreto –ley 6/2019, de 1 de marzo medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Permisos y corresponsabilidad.
•  Igualdad de remuneración por razón de sexo
•  La obligación de negociar medidas y planes de igualdad en las empresas. Articulación del deber de negociar en la negociación colectiva. Plan de Igualdad: Concepto, contenido, materias a bordar en plan de igualdad, registro de los planes de igualdad.
• Fases para diseño e implantación de un plan de igualdad: diagnóstico, programación aplicación, seguimiento y evaluación de los planes de igualdad.
• El papel de la Representación de los Trabajadores y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: sanciones LISOS.