El pacto elude una reforma unilateral del Gobierno de Rajoy y trata de evitar a toda costa más despidos

UGT, CCOO, CEOE y CEPYME han procedido a cerrar un principio de acuerdo que, a falta de su ratificación por sus órganos directivos, supondría evitar una reforma unilateral por parte del Gobierno en materias que atañen exclusivamente a los agentes sociales. El documento incluye cuestiones referentes a la evolución de los salarios para los años 2012,2013 y 2014; estructura de la negociación colectiva, flexibilidad interna e inaplicabilidad. En las próximas horas se procederá a introducir mejoras en la redacción de alguno de los temas negociados y a su integración con el resto de materias que tradicionalmente se tratan en los acuerdos de negociación colectiva, dando forma así a un nuevo Acuerdo de Negociación Colectiva para los años 2012, 2013, 2014. Cuando se haya sometido a consideración de los órganos de dirección e introducido las correcciones oportunas se dará a conocer en que condiciones se procederá a su firma. En este sentido, el secretario general de UGT de La Rioja, Javier Granda, y la secretaria de Empleo, Cristina Antoñanzas, participarán en Madrid en el Comité confederal extraordinario convocado por el sindicato para analizar las conclusiones alcanzadas en las diversas reuniones mantenidas con la patronal CEOE. En función de este debate, el Comité confederal, máximo órgano entre Congresos, podría dar vía libre a la firma del acuerdo.