UGT y CCOO hacen un llamamiento a la participación de todos los riojanos, hombres y mujeres, para invertir la situación

UGT y CCOO han procedido al registro oficial de la convocatoria de huelga prevista para el próximo 8 de marzo mediante la fórmula de paros parciales de 2 horas por turno, a las 11:30 y a las 4 de la tarde, en los centros de trabajo.

Una fecha en la que se celebra el Día Internacional de la Mujer y en la que UGT y CCOO han decidido apoyar activamente la movilización feminista "con paros contra las brechas de género, las violencias machistas y la desigualdad laboral y social que sufrimos", explicó la secretaria de Empleo de UGT de La Rioja, Ana Victoria del Vigo, tras el registro de la convocatoria.

"Con 49 mujeres y 8 niños y niñas asesinadas por violencia de género en 2017; un paro que supera los dos millones de trabajadoras, 10.000 en La Rioja; y una brecha salarial de 6.000 euros menos al año que los hombres UGT denuncia la pasividad del Gobierno y las empresas y reclama otras políticas comprometidas con la igualdad y contra la violencia de género", subrayó.

Y para que estas exigencias sean firmes Anaví advirtió que "necesitamos que todas las riojanas, pero también los trabajadores riojanos, se impliquen este 8 de marzo y exijamos a empresas y Gobierno que pongan en marcha medidas reales y eficaces contra la discriminación laboral y social que sufrimos".

"Está claro que ni somos más, ni somos menos, que los hombres. Pero por desgracia, tenemos que seguir recordándolo. Así que desde aquí hago un llamamiento a hombres y mujeres para que este 8 de Marzo acudan a la llamada de UGT y CCOO y paren 2 horas por turno para impulsar nuestro lema: que Estamos Vivas; que Somos Libres y que conseguiremos nuestro objetivo si permanecemos Unidas", concluyó.

Por su parte, los secretarios de Organización de las Confederaciones UGT y CCOO, Rafael Espartero y Fernando Lezcano, también procedieron al registro de la convocatoria de huelga para exponer sus principales motivos:

- Rechazar la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral, y en particular la brecha salarial
- Rechazar la cronificación del desempleo femenino en nuestro país
- Rechazar radicalmente la violencia machista y la insuficiencia de medidas (en todos los ámbitos, pero con especial consideración al laboral) para la protección de las víctimas de violencia de género
- Y rechazar la insuficiencia de las políticas de igualdad de género del Gobierno de España

Igualmente, instaron a las instituciones democráticas del Estado actuaciones concretas que pongan fin a la explotación laboral añadida que sufren las mujeres y las distintas formas de violencia de las que son víctimas. Medidas como:

- Crear un grupo de trabajo permanente, en el que participen Gobierno e interlocutores sociales, para corregir la brecha salarial, actuando prioritariamente sobre los dos factores laborales que explican en mayor porcentaje la brecha salarial de género: la feminización de las jornadas parciales (y la masculinización de las jornadas completas) y la masculinización de los complementos salariales

- Iniciar un proceso de diálogo social tripartito para acometer las reformas legales necesarias, en concreto una Ley de Igualdad Salarial
- Encomendar al Pacto de Toledo un estudio cuantificando las desigualdades y discriminaciones de género en el sistema de protección social, así como de las posibles medidas correctoras a corto y medio plazo, con cargo –en su caso- a financiación complementaria
- Plan de Choque por el empleo que tenga en cuenta la dimensión de género: fomentar empleo y de calidad y atender a las situaciones más vulnerables y precarias, desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, sin empleo anterior o desempleadas con menores a cargo.
- Mejorar las prestaciones por desempleo y establecer una Renta Mínima Garantizada como nuevo derecho subjetivo, para rescatar de la situación de extrema necesidad a 2 millones de personas, de las que el 70% son mujeres.
- Establecer la obligatoriedad de negociar planes de igualdad en empresas de menos de 250 trabajadores, que es lo que establece ahora la norma
- Socialización plena de los costes de las tareas de los cuidados y un reparto igualitario de sus cargas entre hombres y mujeres
- Sistema educativo que promueva principios de igualdad de género en las aulas, en la elección de las carreras académicas y en las salidas profesionales
- Poner en marcha con urgencia el Pacto de Estado en materia de violencia contra las mujeres, con especial interés en las medidas dirigidas a mejorar los derechos sociales y laborales de las mujeres víctimas de violencia
- Aprobar reformas legales para que las mujeres víctimas de violencia de género no resulte perjudicadas por esa razón en su ámbito laboral.