En La Rioja, las mujeres cobran una media anual de 5.770,49 euros menos que los hombres, lo que tiene consecuencias en la futura jubilación u otras prestaciones

Por segundo año consecutivo, la Unión General de Trabajadores ha puesto en marcha su campaña "YO TRABAJO GRATIS" con el fin de concienciar en primer lugar a todos los trabajadores y trabajadoras, sobre esta discriminación por razón de sexo, que repercute de forma muy grave sobre los sueldos de las mujeres, que se acentuará en la jubilación, y que va a provocar que un elevado porcentaje de mujeres que han tenido un empleo a lo largo de toda su vida, se sitúen por debajo de los umbrales de pobreza (las discriminaciones salariales se acrecientan hasta el 41,90% en relación a los hombres que acceden a una pensión de jubilación).

Desde el día 8 de noviembre y hasta el próximo 31 de diciembre más de 8,5 millones de mujeres en España trabajan gratis, lo que se traduce que a nivel nacional la brecha salarial se sitúa en este momento en el 14,9%. Una situación aún peor en nuestra Comunidad. Desde el año 2010 en La Rioja la brecha salarial no deja de aumentar, ya que en la actualidad se sitúa en un 23,52% por ciento, 9 puntos porcentuales superiores a la media nacional .

Así el salario medio de las mujeres en nuestra región se sitúa ( según los últimos datos de la encuesta de estructura salarial ) en 18.762,15 Euros y el de los hombres en 24.532,64 Euros.
Si comparamos estos datos con los de años anteriores la Brecha salarial no deja de crecer. En 2010 era de un 23,30%, en el año 2014 paso a ser de un 23;4% y en la actualidad se sitúa en un 23, 52%. Por lo que podemos concluir que en La Rioja la mujer trabaja gratis desde el 07 de Octubre hasta el día 31 de diciembre, un mes mas que la media nacional.

En el sector industrial la diferencia entre los salarios de hombres y mujeres es de 7.113,95 euros, lo que supone que en este sector la brecha salarial se sitúa en un 27,54 %. Nuevamente el sector servicios es el que aglutina los salarios mas bajos, siendo el de los hombres de 23.667,11 euros y el de las mujeres de 18.758,61 Euros. Es decir, en aquellos sectores donde más elevados son los salarios, mayor es la diferencia salarial entre ambos sexos. En sentido contrario en los sectores tradicionalmente mas ocupados por mujeres donde los salarios son mas bajos y hay peores condiciones laborales la brecha es menor.

Caso parecido ocurre si analizamos la brecha salarial en función de la edad de los trabajadores y las trabajadoras. A mayor edad, mayor diferencia salarial, lo que supone como hemos mencionado anteriormente que no solo afecta esta diferencia a la vida laboral de la mujer, sino que una vez que acceden a una pensión de jubilación esta también es notoriamente inferior a la del varón. Esta situación supone un elevado riesgo de empobrecimiento de la mujer en el presente y en el futuro. empobrecimiento de la mujer en el presente y en el futuro. Así, entre los trabajadores mas jóvenes ( menores de 25 años) vemos salarios de 10.000 euros para ellas y de poco mas de 12.000 euros anuales para los varones. Por el contrario entre los trabajadores y trabajadoras mayores de 55 años hay una diferencia de 6719,27 euros, por lo que la brecha se dispara al 24,55 % 

Tal y como explican la secretaria de Igualdad de UGT de La Rioja, Carmen Vargas, y la responsable del Departamento de la Mujer, Lara Manero, "estas diferencias son el reflejo de la falta de políticas de igualdad en el empleo que existe en nuestro país". N"o solo la mujer se ve discriminada a la hora de acceder al empleo, sino que una vez dentro del mercado laboral sigue encontrando muchas dificultades para promocionar a puestos de más responsabilidad o para intentar recibir por un trabajo de igual valor la misma remuneración que obtiene su compañero por ser varón", expone Manero.

Por ello, desde UGT de La Rioja proponemos:

- La Puesta en marcha de manera inmediata de una Ley de Igualdad salarial que acabe con las diferencias de sueldo entre mujeres y hombres y, en este sentido, exige que se ponga en marcha el requerimiento del Parlamento que, en febrero de este año, instó al Gobierno a desarrollar esta norma.

- Visibilizar esta situación a través de nuestra campaña y que llegue a todos los centros de trabajo para concienciar en primer lugar a todos los trabajadores y trabajadoras, sobre esta discriminación por razón de sexo, que repercute de forma muy grave sobre los sueldos de las mujeres, que se acentuará en la jubilación, y que va a provocar que un elevado porcentaje de mujeres que han tenido un empleo a lo largo de toda su vida, se sitúen por debajo de los umbrales de pobreza (las discriminaciones salariales se acrecientan hasta el 41,90% en relación a los hombres que acceden a una pensión de jubilación).

- La Unión General de Trabajadores realiza un llamamiento al Gobierno para que active todos los mecanismos posibles y hacer cumplir los artículos 14 y 9 de la Constitución Española, ya que de su cumplimiento se deriva la igualdad salarial entre mujeres y hombres. El sindicato también demanda el cumplimiento con las Recomendaciones de la Comisión Europea en esta materia, en concreto en la introducción en nuestra legislación la definición de “trabajo de igual valor”.

- La Unión General de Trabajadores reclama también el compromiso de los partidos políticos para que se sumen a esta reclamación histórica de UGT, que lucha para eliminar las diferencias salariales, entre mujeres y hombres y que ha intensificado en los últimos diez años ante la inexistencia de políticas de igualdad que impide que se avance en la eliminación de esta discriminación.

- La denuncia de UGT va acompañada de propuestas concretas para la negociación colectiva y los Planes de Igualdad, así como de herramientas que permiten eliminar -o cuanto menos reducir- la brecha salarial entre mujeres y hombres. Y en este punto, cabe recordar que hace ya varios años la UGT puso en marcha el programa “Herramientas para combatir la brecha salarial” donde a través de un acuerdo de colaboración con la Universidad Complutense de Madrid varias expertas entre las que destacan Emilia Casas Baamonde, Beatriz Quintanilla Navarro y las propias técnicas del departamento confederal de UGT , analizaron la situación de nuestro país a través del estudio de los Convenios Colectivos de todos los sectores y elaboraron una serie de herramientas para diagnosticar y así solucionar esta situación, clave para conseguir la igualdad plena y real entre ambos sexos.