La Comisión Ejecutiva Regional publica sus cuentas
Fecha: 23 Ene 2016
Cuentas de la Comisión Ejecutiva Regional de la Unión General de Trabajadores de La Rioja
La Unión General de Trabajadores de La Rioja cumple, tal y como establecen las resoluciones del 41 Congreso Confederal, su compromiso de reforzar la transparencia en la gestión de todos sus órganos de dirección, difundiendo la información económica relativa a la Comisión Ejecutiva Regional y el desarrollo y difusión de los planes que reciben aportaciones públicas. Todo en aras de facilitar información a nuestros afiliados y a la sociedad en general.
La Unión se constituyó en 1888 y en La Rioja es la 1º Fuerza Sindical y adquiere por ello el derecho a ser uno de los interlocutores sociales.
Es una organización progresista, comprometida, reivindicativa, democrática e independiente con presencia en todos los sectores de actividad y en todo el territorio de La Rioja.
Las organizaciones sindicales constituimos uno de los engranajes del sistema democrático. Su papel y relevancia está reconocido en el Título Preliminar, artículo 7 de la Constitución Española de 1978, al igual que lo están los partidos políticos, en el artículo 6, y otras instituciones del Esta- do en el mismo título.
La Constitución nos encomienda los intereses generales de los trabajadores. Nuestra legitimidad procede de las elecciones que celebramos con carácter periódico en las empresas. Esto otorga nuestra representatividad.
Defendemos los intereses del conjunto de los trabajadores en cualquiera de sus condiciones, trabajen o no, sean fijos o temporales. Defendemos a los trabajadores con carácter integral y no a un colectivo concreto.
UGT La Rioja tiene más de 13.000 afiliados y afiliadas a corriente de pago de sus cuotas y un total de 1000 delegados y delegadas a diciembre de 2015. Este número lo determinan las elecciones sindicales que se celebran en las empresas cada cuatro años y que no se circunscriben a un determinado periodo de tiempo.
Nuestro objetivo en la acción sindical es defender los intereses de los trabajadores combinando la presión y la negociación y siempre a la búsqueda del consenso, de acuerdos.