El 47,2 % de las tramitaciones efectivas de conciliación terminaron en acuerdo. El Tribunal aumentó su actividad un 1,93% en relación con el año anterior.

El Tribunal Laboral de la Rioja, el órgano extrajudicial y paritario para la resolución de conflictos laborales, mediante la conciliación, mediación y arbitraje,  ha presentado hoy en rueda de prensa el balance de sus actuaciones correspondiente al año 2020, con la comparecencia de los miembros del Patronato por parte de FER, UGT y CC.OO.

Un balance en general satisfactorio, si se tiene en cuenta el número de expedientes tramitados y conciliaciones realizadas. El Tribunal Laboral de La Rioja tramitó en 2020 un total de 1.379 expedientes, que afectaron a 1.550 empresas y 4.880 trabajadores. De ese total de expedientes tramitados, un volumen de 945 (69%) fueron tramitaciones efectivas; es decir aquellas en las que finalmente se desarrollaron las mediaciones, al personarse las partes en conflicto. La actividad del Tribunal Laboral de La Rioja ha aumentado un 1,93% % en relación con el año anterior.

Lo más significativo de esas 945 tramitaciones efectivas, es que un total de 442 terminaron con acuerdo total o parcial (el 47%),  mientras que 499 no llegaron a la avenencia (53%). El porcentaje de acuerdo es muy elevado y revela la importancia creciente que a lo largo de los años ha tenido el Tribunal Laboral de La Rioja, tanto en su eficacia en la resolución de conflictos entre empresas y trabajadores, como por ser un órgano de solución extrajudicial gratuita, ágil y eficaz en el que está garantizada la presencia de los mediadores.

Estadística de Temas

En cuanto a las estadísticas por temas, el 35,90% de los expedientes de 2020, se debieron a despidos y un 33,50 % a aspectos salariales. Otros temas por los que empresas y trabajadores recurrieron al Tribunal Laboral de La Rioja fueron reconocimiento de derecho (13,49%), despidos objetivos (6,74%), conflictos por infracciones y sanciones (5,80%), modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (1,02%) y extinciones de contrato (1,52%).

Respecto de los expedientes por despido, el 62% finalizaron con acuerdo, mientras que en los expedientes de reclamación de cantidades se alcanzaron acuerdos en el 16%.

Estadística por Sectores y tamaño de Empresa

Al Tribunal Laboral de La Rioja acudieron más de una veintena de sectores económicos de La Rioja.  El 49,3% de los expedientes afectaron al sector Servicios, seguido del sector industrial con un 31,76%. Construcción y Comercio alcanzan un 7,4% y un 8,6% de los expedientes respectivamente.

Dentro de la Industria, destaca la industria del Metal con el 37% de las tramitaciones, seguido de Alimentación y Bebidas con el 32%, la industria Química el 11% y la industria de la Madera con un 8%.

En el sector Servicios, los servicios a Edificios (Limpiezas) y Jardinería acogen el 27% de las tramitaciones, seguido de la Hostelería con el 21%, Transporte con el 13% y las actividades Socio-Sanitarias con un 11%.

Finalmente, por tamaño de empresa, las micropymes de menos de 6 trabajadores acogen el 46,6% de los expedientes, seguidas de las empresas de entre 6 y 30 trabajadores, que representan el 27,12%. Las pymes de más de 50 trabajadores suponen el 19,72% de las tramitaciones.

Respecto de los trabajadores afectados, el 54% son hombres frente a un 46% de mujeres. El 92% han sido españoles y el 8% trabajadores extranjeros.

Desde 1997, año de su creación, el Tribunal ha intervenido en 15.729 expedientes, correspondientes a 19.632 empresas y 86.775 trabajadores.

Frente a otras opciones jurídicas, más costosas y menos ágiles, el Tribunal Laboral de La Rioja es un órgano de relación y punto de encuentro entre trabajadores y empresarios para la solución de los conflictos laborales por la vía del acuerdo. Para la consecución de este fin se utilizan dos procedimientos: Mediación-Conciliación y Arbitraje.

Mediante la mediación-conciliación, un grupo paritario de mediadores (de procedencia empresarial y sindical) conocedores de las relaciones laborales, intentan conseguir un acuerdo entre las partes en conflicto, proponiendo a las mismas una solución basada en la ley y en la equidad.

El Tribunal Laboral de La Rioja tiene muchas ventajas para las partes en conflicto, pero principalmente que se trata de un órgano gratuito, que se establece una mediación, como paso importante previo a la conciliación, su elevado nivel de avenencias y que evita la judicialización de los casos con el consiguiente colapso de los juzgados de lo Social y de sus recursos públicos.

Procedimientos de mediación online

Por otra parte, el Tribunal Laboral de La Rioja ha puesto en marcha este año sus primeros procedimientos de mediación online, debido a la situación de pandemia que vivimos y con el objetivo de garantizar la seguridad de todas las partes

Con esta iniciativa, el Tribunal ha querido seguir facilitando las mediaciones por vía telemática, para contribuir a evitar en lo posible los desplazamientos y la movilidad de las empresas y los trabajadores.

De la misma manera, hay que subrayar que los procedimientos de mediación online tienen la misma validez que las mediaciones presenciales y firmadas con certificado digital.