El 48 % de las tramitaciones efectivas de conciliación terminaron en acuerdo. El Tribunal aumentó su actividad un 11,36% en relación con el año anterior.

El Tribunal Laboral de la Rioja, el órgano extrajudicial y paritario para la resolución de conflictos laborales, mediante la conciliación , mediación y arbitraje,  ha presentado hoy en rueda de prensa el balance de sus actuaciones correspondiente al año 2019 con la comparecencia de los miembros del Patronato por parte de FER, UGT y CC.OO.

Un balance muy satisfactorio, a juzgar por el número de expedientes tramitados y conciliaciones realizadas. El Tribunal Laboral de La Rioja tramitó en 2019 un total de 1.353 expedientes, que afectaron a 1.521 empresas y 2.521 trabajadores. De ese total de expedientes tramitados, un volumen de 879 (65%) fueron tramitaciones efectivas; es decir aquellas en las que finalmente se desarrollaron las mediaciones al personarse las partes en conflicto. La actividad del Tribunal Laboral de La Rioja ha aumentado un 11,36 % en relación con el año anterior.

Lo más significativo de esas 879  tramitaciones efectivas, es que un total de 418 terminaron con acuerdo total o parcial (el 48%),  mientras que 459 no llegaron a la avenencia. El porcentaje de acuerdo, no obstante, es muy elevado y revela tanto la importancia creciente que a lo largo de los años ha tenido el Tribunal Laboral de La Rioja, tanto en su eficacia en la resolución de conflictos entre empresas y trabajadores, como por tratarse de un órgano de solución extrajudicial gratuita, ágil y eficaz que, además, está garantizada por la presencia de los mediadores.

Estadística de Temas

En cuanto a las estadísticas por temas, más del 34,81% de los expedientes de 2019 se debieron a despidos y un 29,19 % a cuestiones salariales. Otros temas por los que las empresas y trabajadores recurrieron al Tribunal Laboral de La Rioja fueron conflictos por infracciones y sanciones, reconocimiento de derecho, despidos objetivos, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, extinciones de contrato, así como conflictos relativos a la interpretación de pacto o acuerdo de empresa y aplicación el convenio colectivo. 

Estadística por Sectores

Al Tribunal Laboral de La Rioja acudieron gran variedad de sectores económicos de La Rioja, concretamente 21 sectores. Por citar algunos, el más numeroso procedió del sector de hostelería (15.30%), seguido del sector metal (12,05%I), la construcción (11,05%), el sector servicios 10,50%), comercio (8,65 %), limpieza (4,95%) y transportes (4,88%).

Desde 1997, año de su creación, el Tribunal ha intervenido casi en 14.350 expedientes, correspondientes a 18.082 empresas y 81.895 trabajadores

Frente a otras opciones jurídicas, más costosas y traumáticas, El Tribunal Laboral de La Rioja es un órgano de relación y punto de encuentro entre trabajadores y empresarios para la solución de los conflictos laborales por la vía del acuerdo. Para la consecución de este fin se utilizan dos procedimientos: Mediación-Conciliación y Arbitraje.

Mediante la mediación-conciliación, un grupo paritario de mediadores (de procedencia empresarial y sindical) conocedores de las relaciones laborales, intentan conseguir un acuerdo entre las partes en conflicto, proponiendo a las mismas una solución basada en la ley y en la equidad.

El Tribunal Laboral de La Rioja tiene muchas ventajas para las partes en conflicto, pero especialmente que se trata de un órgano gratuito, que se establece una mediación, como paso importante previo a la conciliación, su alto nivel de avenencias y que evita la judicialización de los casos y el colapso habitual de los juzgados de lo Social y de sus recursos públicos.