Los datos evidencian el buen funcionamiento de este órgano extrajudicial y paritario para la resolución de conflictos laborales, mediante la conciliación , mediación y arbitraje compuesto por FER, UGT y CCOO

El Tribunal Laboral de la Rioja, el órgano extrajudicial y paritario para la resolución de conflictos laborales, mediante la conciliación , mediación y arbitraje, ha presentado hoy en rueda de prensa el balance de sus actuaciones correspondiente al año 2017 con la comparecencia de los representantes de las organizaciones que componen el Patronato por parte de FER, UGT y CC.OO.

Tal y como ha expuesto el secretaio general de UGT de La Rioja, Jesús Izquierdo, se trata de "un balance muy positivo, a juzgar por el número de expedientes y conciliaciones realizadas". En este sentido, ha detallado que el Tribunal Laboral de La Rioja tramitó en 2017 un total de 1.045 expedientes, 48 más que en 2016, que afectaban a 1.324 empresas y 2.758 trabajadores. De ese total de expedientes tramitados, un volumen de 760 (72,73%) fueron tramitaciones efectivas; es decir aquellas en las que finalmente se desarrollaron las mediaciones al personarse las partes en conflicto.

Lo más significativo de esas 760 tramitaciones efectivas es que un número de 349 terminaron con acuerdo total o parcial, lo que supone más de un 45,92%, mientras que 411 no llegaron a la avenencia. El porcentaje de acuerdo, no obstante, es muy elevado y revela tanto la importancia creciente que a lo largo de los años ha tenido el Tribunal Laboral de La Rioja, tanto en su eficacia en la resolución de conflictos entre empresas y trabajadores, como por tratarse de un órgano de solución extrajudicial gratuita, ágil y eficaz que, además, está garantizada por la presencia de los mediadores.

Estadística de Temas
En cuanto a las estadísticas por temas, más del 42% de los expedientes de 2017 se debieron a conflictos salariales y un 29% a despidos. Otros temas por los que empresas y trabajadores recurrieron al Tribunal Laboral de La Rioja fueron conflictos por infracciones y sanciones, reconocimiento de derecho, despidos objetivos, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, extinciones de contrato, así como conflictos relativos a la interpretación de pacto o acuerdo de empresa y aplicación del convenio colectivo.

Estadística por Sectores
Al Tribunal Laboral de La Rioja acudieron una gran variedad de sectores económicos de La Rioja. Por citar algunos, el más numeroso procedió del sector de servicios (Seguridad, Instalaciones Deportivas, Residencias, ETT, etc.) con el 19,95%, seguido por el sector de la industria del metal (12,64 %), el sector de la construcción (12,30%), el sector de hostelería (9,89%) o el sector comercio (9,80%).
Frente a otras opciones jurídicas, más costosas y traumáticas, el Tribunal Laboral de La Rioja es un órgano de relación y punto de encuentro entre trabajadores y empresarios para la solución de los conflictos laborales por la vía del acuerdo.

Para la consecución de este fin se utilizan dos procedimientos:

• Mediación-Conciliación.
• Arbitraje

Mediante la mediación-conciliación, un grupo paritario de mediadores (de procedencia empresarial y sindical) conocedores de las relaciones laborales, intentan conseguir un acuerdo entre las partes en conflicto, proponiendo a las mismas una solución basada en la ley y en la equidad.

El Tribunal Laboral de La Rioja tiene muchas ventajas para las partes en conflicto, pero especialmente que se trata de un órgano gratuito, que se establece una mediación, como paso importante previo a la conciliación, su alto nivel de avenencias y que evita la judicialización de los casos y el colapso habitual de los juzgados de lo Social y de sus recursos públicos.