UGT insta a potenciar también la labor de arbitraje en la negociación colectiva, a la vista del alto grado de eficacia en la resolución extrajudicial de conflictos

El Tribunal Laboral de la Rioja, el órgano extrajudicial y paritario para la resolución de conflictos laborales, mediante la conciliación , mediación y arbitraje, ha presentado hoy en rueda de prensa el balance de sus actuaciones correspondiente al año 2016 con la comparecencia de los miembros del Patronato por parte de FER, UGT y CC.OO.

Un balance muy positivo, a juzgar por el número de expedientes y conciliaciones realizadas. El Tribunal Laboral de La Rioja tramitó en 2016 un total de 997 expedientes, 52 más que en 2015, que afectaban a 1.105 empresas y 2.295 trabajadores. De ese total de expedientes tramitados, un volumen de 704 (70,61%) fueron tramitaciones efectivas; es decir aquellas en las que finalmente se desarrollaron las mediaciones al personarse las partes en conflicto.
Lo más significativo de esas 704 tramitaciones efectivas es que un número de 304 terminaron con acuerdo total o parcial, lo que supone más de un 43%, mientras que 400 no llegaron a la avenencia. El porcentaje de acuerdo, no obstante, es muy elevado y revela tanto la importancia creciente que a lo largo de los años ha tenido el Tribunal Laboral de La Rioja, tanto en su eficacia en la resolución de conflictos entre empresas y trabajadores, como por tratarse de un órgano de solución extrajudicial gratuita, ágil y eficaz que, además, está garantizada por la presencia de los mediadores.

Estadística de Temas

En cuanto a las estadísticas por temas, más del 45% de los expedientes de 2016 se debieron a conflictos salariales y un 27% a despidos. Otros temas por los que empresas y trabajadores recurrieron al Tribunal Laboral de La Rioja fueron conflictos por despidos objetivos, la categoría profesional, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo o extinciones de contrato y asuntos relacionados con la jornada laboral, el calendario o las vacaciones.

Estadística por Sectores
Al Tribunal Laboral de La Rioja acudieron una gran variedad de sectores económicos de La Rioja. Por citar algunos, el más numeroso procedió del sector de servicios (22,69%), seguido por la hostelería (14,85%), el comercio (10,70%), el sector de la industria del metal (10,15%) o el sector alimentario (9,41%).

Frente a otras opciones jurídicas, más costosas y traumáticas, el Tribunal Laboral de La Rioja es un órgano de relación y punto de encuentro entre trabajadores y empresarios para la solución de los conflictos laborales por la vía del acuerdo.

Para la consecución de este fin se utilizan dos procedimientos:

• Mediación-Conciliación.

• Arbitraje

Mediante la mediación-conciliación, un grupo paritario de mediadores (de procedencia empresarial y sindical) conocedores de las relaciones laborales, intentan conseguir un acuerdo entre las partes en conflicto, proponiendo a las mismas una solución basada en la ley y en la equidad.

El Tribunal Laboral de La Rioja tiene muchas ventajas para las partes en conflicto, pero especialmente que se trata de un órgano gratuito, que se establece una mediación, como paso importante previo a la conciliación, su alto nivel de avenencias y que evita la judicialización de los casos y el colapso habitual de los juzgados de lo Social y de sus recursos públicos.

Durante la rueda de prensa, FER, CCOO y UGT han valorado la eficacia, agilidad y alto grado de acuerdos que consigue este órgano extrajudicial. Y en este sentido, el secretario de Acción Sindical de FICA-UGT La Rioja, Jesús Izquierdo, ha querido poner en valor el trabajo de los mediadores y ha instado a "potenciar la labor de arbitraje de este órgano en cuestiones como negociación colectiva, ámbito en el que nos gustaría utilizarlo", ha señalado.